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　　越南通讯社报道，此访适逢两国建(jiàn )交75周年和越中人(rén )文交流(liú )年(nián )，对越中关系发展具有重要意义，有助于延续当前积极发展(zhǎn )势头，进(jìn )一步激发两国(guó )各级、各部(bù )门、各阶(🚢)层合作的热情，营造(🚨)务实(⏯)高(gāo )效(xiào )的合作(💱)氛围，将双(shuāng )边关(guān )系推向新(xīn )的高度(dù )。

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　　缤纷五月，万紫千红织(zhī )锦绣，恰是人间胜景时。我国入境(jìng )免(miǎn )签“朋友圈”持续不断(duàn )扩大，国家移民管(guǎn )(🌒)理局公(gōng )布的(🍝)数据显示，2025年一季度，全国移(🍗)民管理机构累(😙)计查验出(chū )入境(jìng )人员1.63亿人(rén )次，外籍(jí )旅客1743.7万人次，同比上升33.4%。

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　　用(💦)人单位调(diào )整(zhěng )工作地点并(bìng )不必然导致劳动(dòng )合同无法履行或者(zhě )构成足(zú )以迫使劳动者提出解除劳动合同的原因。当用人单(dān )位(🤯)工作地(dì )点的变更没有(yǒu )超(chāo )过劳动合同(tóng )(🎅)约定的合理范围，同时用(yòng )人单位(wèi )已采取适(shì )当措(cuò )施，对劳动合同中提供劳动(dòng )条件的约定已尽(🚇)到合(hé )理(lǐ )义务的条(tiáo )件，未过分地加重劳动者履行劳动(dòng )义务时的负担(dān )，此时(shí )劳动者(🕎)以工作地(dì )点变更(gèng )为(wéi )(🚌)由提出解除劳动合同，鉴于原劳动合同(tóng )可以继(jì )续履行，用人单位不属于(🏜)未依照约定提供(gòng )劳动(🔢)条件或劳(láo )动保护的(de )情形。劳动者(zhě )基于此(cǐ )种情况主张被(bèi )迫解除(chú )劳(láo )动合同(tóng )的经济补(bǔ )偿金(jīn )，不应予以(yǐ )支持。